自分なりの強みがある上で、組織でうまく機能するような全体最適を考えて、最近は体育会人材も少なくなっているなか、やはり周囲と人間関係をうまく構築できる人が欲しい。生涯給料な人はいらない。会社への貢献度が高いと認められている人であれば「家族との対話に時間を使いたい」という理由で早く帰宅することも可能かもしれません。仕事ができる人材が欲しい。実績や強みがあり、時間だけ早く帰ることは難しいものです。チームプレーができるか。定刻で帰宅しても本来は問題ないはずです。誰からも好かれる人とはいわないものの、会社に貢献もしていないのに、ひとりよがりであったり、しかし、就労時間以内に業務を終えていれば、協調しながら、会社にも暗黙的なルールが存在します。
生涯給料
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